第681講/問
SDG Compass能否獲得成功，取決於企業—無論其規模、行業和地區——在遵守所有相關法律法規、秉承國際公認最低標準、尊重普遍權利等方面的責任意識。
按照聯合國全球契約（UN Global Compact）的人權原則以及《聯合國工商業與人權指導原則》，“尊重人權”不同於支持或促進人權。前者是對所有企業的基本期望：企業應避免侵害人權，並有效處理在本身活動或商業合作中發生的侵犯人權的行為。這一責任並不能因為企業促進人權或推動永續發展所付出的努力而得到免除。
在排列有關人權的優先事項時，《聯合國指導原則》明確指出了企業應根據其潛在負面影響的嚴重性程度進行排序——即影響的程度、涉及範圍、及補救難度。
無論對企業的潛在成本和效益將造成何種影響，企業均應優先處理侵害人權的負面影響或風險。不過，越來越多的證據表明，人權風險常常與業務風險掛鉤；對人權的負面影響越大，業務的風險也越大。
現有的規範框架、原則和指導方針
過去數十年裡，企業、政府、民間社會和意見領袖就負責任的、道德的商業行為進行了廣泛而深入的對話，由此改變了相關的國際框架、原則和指導方針。
普遍適用於所有企業的原則包括：
– 國際勞工組織《關於跨國企業和社會政策的三方原則宣言》
– 聯合國全球契約（UN Global Compact）原則
– 《聯合國工商業與人權指導原則》
這些原則要求企業尊重普遍權利，秉承一定的最低標準。例如，聯合國全球契約（UN Global Compact） 十項原則就人權、勞工、環境和反腐敗方面，對企業的可持續發展提出了最低期望。《聯合國工商業與人權指導原則》也重申和詳細闡述了所有企業在尊重人權方面的責任。
此外，還有許多相關指導方針企業可以用來參考，以此作為貢獻SDGs的基礎。這些指導方針包括ISO 26000社會責任指南和其它地區性指導方針，比如《經濟合作與發展組織跨國公司指南》。
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透過此可以讓學生瞭解到目前企業也逐漸透過SDGs檢視反思整體企業發展，相信在未來永續思維會是企業在面試，希望能理解這樣的永續思維是否有內化？甚至已經有其專業同時也產生行動。
＃SDGs教育實踐學堂
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