第427講/問
此篇文章與圖，整理自以下連結
http://www.youthsolutions.report/
青年民間社會組織合作得最好。
我們有數百人，我們一起組成了青年集體。
我們由年輕人領導，為年輕人服務——團體、網絡、運動或組織。我們是多元化的——包括世界各地的組織，致力於解決許多不同的問題。我們的共同點是相信年輕人可以引領變革。我們面臨的許多問題都是青年組織所獨有的，我們學到的許多機會和事物也是如此。我們聚在一起交流、學習和分享。
“青年團結提供了一個與來自不同背景的發展參與者互動的平台。幫助我了解了捐助者和我的社區對我的要求，以及我可以做些什麼來幫助改善我組織的不同部門。”
Adro Sabiri，社區發展的農村倡議方法。
“青年集體發起了捐助者對話，為青年領導的組織提供了一個對話、遊說和倡議資源更好的青年部門的平台。我們已經能夠分享挑戰並獲得可行的解決方案。“
Sophie Nabukenya，希望之手倡議，烏干達。
“青年合作在應對青年民間社會資源調動和網絡發展領域的各種問題方面發揮了主導作用。促進了我們為行動籌款的努力，探索了我們與其他青年組織和潛在捐助者/資助者的最新接觸。“
Acton Banda，贊比亞社區護理志願者福利。
“資源測研討會為我的組織帶來了切實可行的解決方案。我們能夠獲得關於如何與金錢和不同的可持續模式聯繫起來的想法。對我的組織來說，成為志同道合的 CSO 的一員是非常重要的，這些 CSO 由青年領導、專注和服務。“
Eva Namutebi，辛迪加基金會。
https://youthcollective.restlessdevelopment.org/
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烏干達精英青年組織是一個註冊的非營利組織，其目的是透過創業培訓、人權倡導、社區宣傳、指導和諮詢、慈善、性生殖健康服務和權利倡導等各種活動來改變人們的生活。 性別平等倡導，人才發展和環境保護。
我們的任務
培養和培養對可永續經濟、社會和政治環境持積極態度的烏干達人，使其擺脫暴力和貧困，賦予他們創造就業機會、自力更生、最重要的是敬畏上帝的能力。
我們的願景
成為烏干達最領先的人才培養、改變生活和慈善組織
我們的核心價值觀
寬恕與和解
團隊合作和機構夥伴關係
透明度和問責制
尊重人權
相互尊重
平等和公平
https://eliteyouthofug.org/
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問題
全球發展青年行動設計了一個名為動態醫院管理系統的程序，這是一個線上軟體，旨在管理醫院/設施的所有領域，例如醫療、財務、行政和醫院/設施內的相應服務處理。希望在生產最好的醫院/設施管理系統，以在醫院/設施內提供更好的患者醫療保健。它的目標是提供可見性，使用 Google Map API 跟踪員工位置，允許高水平的患者歷史，減少交貨時間，貨架空間，促進及時交付，為患者提供全流程控制，免費線上實習申請，高安全級別並幫助管理規劃、監控和優化資源
解決方案
該系統有一個超級管理員，他被授權為所有醫院/設施工作人員創建一個員工賬戶，並通過數字、圖表和圖表來監控醫院內所有活動的進展。各科室相通實踐數據傳輸，旨在簡化員工之間的通信。系統通過 Google Map API 自動跟踪員工位置，這些權限僅由超級管理員授權。系統自動生成患者的參考編號，以幫助減少就診時的實時延遲。它有一個線上實習申請平台，用於實習申請。該系統還滿足自動審核的需要，該系統存儲醫院記錄，旨在簡化醫院管理員的預算和規劃。
影響
軟體系統需要互聯網連接、用戶名和密碼才能訪問系統。系統提供自動審核，系統還通過 Google Map API 跟踪員工位置，所有部門都相互關聯，以實踐即時數據傳輸。系統自動生成患者參考號系統存儲圖形、圖形和圖表的數據和訊息。我們的組織最適合實踐成果，因為，該系統是由組織設計的，計畫中有 ICT 熟練的專家，以及包含的可行方法。
與永續發展目標保持一致
該計畫有助於所有人的健康和福祉：SDG3。該計畫旨在透過創造便捷的醫療服務來緩解患者的健康消費。該計畫是一個創新理念，旨在以環保的方式解決醫院的問題，回應SDG 9。該項目對環境和氣候友好，因為它消除了紙張的使用，而是鼓勵使用數位方法，回應SDG13，動態醫院管理體系考慮在實現不同的可持續發展目標方面建立夥伴關係和建立協同效應，回應SDG 17。
＃SDGs教育實踐學堂
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