永續發展策略

經營理念
中鋼以「追求成長，持續節能環保及價值創新，成為值得信賴的全球卓越鋼鐵企業」為願景，以四大精神「團隊、企業、踏實、求新」為企業文化基石，積極體現、落實中鋼經營理念「增進社會福祉、落實實際績效、發揮群體力量、講求人性管理」。

增進社會福祉:

秉持「取之社會，用之社會」的態度，達成「己利利人，己達達人」的目標，確立企業存在對社會及國家的貢獻。

落實實際績效:

講求工作效率，提升經營成果，發揮整體績效，達成企業目標。

發揮群體力量:
對內重視協調合作，發揮團隊精神，努力達成目標；對外與下游業者合作，謀求共同利益，促進我國鋼鐵工業發展。

講求人性管理:
視員工為企業的寶貴資產，協助其智能提升與成長，鼓勵其發揮創意與進取心，尊重其工作尊嚴，重視其應得權益，使能與公司同心，貢獻心力。

為強化長期競爭力與企業永續發展，於109年1月宣示成為高值化精緻鋼廠及發展綠能產業為提升公司下一個五十年競爭力的經營發展雙主軸，並以新技術、新管理思維，深耕鋼鐵本業，堅持誠信、公平，朝中鋼集團定位「總部設於臺灣，以亞洲為核心，集鋼鐵與材料、工程及服務、礦業與資源的重環保與節能的集團」邁進。

此外，為因應碳中和趨勢在資源、技術及資本投資等三大挑戰，於110年2月成立中鋼節能減碳及碳中和推動小組，承諾對環境保護、氣候變遷採取具體行動，並規劃減碳及碳中和短中長期路徑，目標114年較107年減排7%(每年減1%)、119年較107年減排22%(114年到119年，每年減3%)，並以於西元2050年達成碳中和為目標努力。

永續方針

中鋼101年依循受邀簽署之世界鋼鐵企業永續發展憲章之精神及9項準則，制定「中鋼企業社會責任政策」，並以經營理念出發，訂定「中鋼企業社會責任實務守則」，透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以企業社會責任為本之競爭優勢。中鋼因應證交所「上市上櫃公司永續發展實務守則」之修正，於111年配合修訂此實務守則，並於5月6日提送董事會通過。

聯合國104年通過17項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)作為未來15年內成員國跨國合作的指導原則，中鋼參考SDG Selector工具及SDG Compass步驟，檢視中鋼永續發展政策方向與業務內容，鑑別中鋼核心貢獻之SDGs。此外，亦考量行業及地區特性，連結至行政院永續發展委員會108年7月公告之《臺灣永續發展目標》內涵(以下以T-SDGs表示)，摘要說明中鋼其核心貢獻之SDGs效益。

核心貢獻SDGs

對應臺灣SDGs具體目標	對應聯合國SDGs具體目標	中鋼貢獻摘要
8.1: 以創新、就業、分配為核心價值，維持經濟適度成長。	-	110年高品級鋼出貨量467.77萬公噸。 110年員級同仁進用敘薪為28,500元，師級同仁進用敘薪為38,400元，年度薪資調幅為2.8%。
8.2: 提高產業附加價值，推動物聯網、數位經濟等產業高值化發展。	8.2: 透過多元化、科技升級與創新提高經濟體的產能，包括將焦點集中在高附加價值與勞動力密集的產業。	截至110年已籌組16個用鋼產業研發聯盟，邀集66家廠家、8個學研單位，共同完成13件科專計畫，並完成9項汽車鋼料驗證。
8.5: 提升勞動生產力。	8.5: 在西元2030年以前，實現全面有生產力的就業。	110年共進用487位新進人員，平均年齡29.1歲，以(20～30歲)南部地區子弟為主，促進當地青年就業機會。
8.6: 落實學用合一、培訓措施，強化青年就業能力。	8.6: 大幅減少失業、失學或未接受訓練的年輕人。	與成功大學合作辦理產學合作模式，截至110年已進用15位同仁。與國內頂尖大學合作開設「鋼鐵特論課程」並提供獎學金，累計173位學生獲獎；舉辦「轉爐石循環經濟課程」，逾80位師生參與。
8.7: 促進工作環境安全，及保障女性勞工參與工會權益。	8.8: 保護勞工的權益，促進工作環境的安全，包括遷徙性勞工，尤其是婦女以及實行危險工作的勞工。	得加入中鋼公司企業工會之全職人員入會比率為100%，另現有2位女性擔任會員代表。辦理工安訓練共計196梯次、受訓人次達6,125人次。協助集團子公司、政府單位等辦理工安訓練，共計27梯次、受訓人次達443人。
8.10: 藉由節水循環、回收科技等措施，提升工業、農業用水效率。	8.4: 在西元2030年以前，漸進改善全球的能源使用與生產效率。	製程用水回收率達98.4%。引進都市污水再生水，110年回收14,256百萬公升鳳山溪再生水及1,949百萬公升臨海再生水，總和為16,205百萬公升。以106年導入都污再生水前為基準(4.91噸水/噸鋼胚)，110年每公噸鋼胚耗用新水量較基準年減少46.0%。
8.13: 發展綠能科技，提升能源自主與能源多元性，鼓勵再生能源發展。	7.2: 在西元2030年以前，大幅提高全球再生能源的共享。 7.a: 在西元2030年以前，改善國際合作，以提高乾淨能源與科技的取得管道，包括再生能源、能源效率、更先進及更乾淨的石化燃料科技，並促進能源基礎建設與乾淨能源科技的投資。	108年於中鋼廠內建置4座電動機車太陽能充電站共30kW，110年發電量為22,524度，累計已達71,464度，均於廠內自發自用；並於110年底取得再生能源憑證共3張。子公司中能發電持續投入29號離岸風場開發，並藉由風機系統供應商建構在地化零組件供應鏈。截至110年底，中鋼光能於中鋼集團公司設置太陽光電系統累計設置容量達87.3 MW，累計發電量已達約3.3億度，未來每年約可貢獻1.02億度之綠電、5.1萬公噸CO₂減碳量。
11.2: 為所有的人提供安全、可負擔、可及性高，且符合永續發展的交通運輸系統。包含改善道路安全、擴大公共運輸及滿足身障及老弱婦孺的運輸需求。	11.2: 在西元2030年以前，為所有的人提供安全的、負擔的起、可使用的，以及可永續發展的交通運輸系統。	配合公司階段性策略，執行三案輕軌統包工程。「淡海輕軌運輸系統計畫」現已全線通車，「高雄環狀輕軌捷運建設」大南環路段已先行通車，其餘路段與「安坑輕軌運輸系統計畫」仍持續工程施作。 110年辦理中鋼集團捷運月票補助共3,373人次、小港站至中鋼之接駁車免費接駁62,411人次。
11.6: 減少都市環境所造成的有害影響。包含空氣品質、水、其他都市廢棄物的管理。	11.6: 在西元2030年以前，減少都市對環境的有害影響。	110~115年投入6項空污改善計畫，持續投資合計436.78億元，屆時每年可減少粒狀物77.9公噸、SOx 954.0公噸、NOx 56.0公噸及揮發性有機物73.0公噸。透過持續改善集塵設備效率，110年度集塵灰產出量為30萬公噸，產出集塵灰89.7%由中鋼製程回收，10.3%具經濟價值可外售資源化，杜絕環境污染風險。透過完成COD去除池及兩座硝化池之改造等，放流水各項檢測值均遠優於法規標準。
11.12: 提高建築物節約能源減碳效益。	7.3: 在西元2030年以前，將全球能源效率的改善度提高一倍。 12.2: 在西元2030年以前，實現自然資源的永續管理以及有效率的使用。	110年完成319項節能專案，共節能85.1萬GJ(約203,273百萬千卡)。第四期節能行動計畫(110～114年)共計減少85.1萬GJ，相當於減少8.82萬公噸CO₂e之排放響應國家節約能源目標及法規要求，104～110年平均年節電率達1.76%。推廣集團節能措施，建置集團節能技術交流平台，自107年第3季由集團各公司輪流舉辦節能觀摩會，至110年底已完成9屆觀摩活動，以共創集團效益最大化。 *節能措施涵蓋建築物及製程設備等
12.1: 落實綠色工廠制度，推廣搖籃到搖籃(Cradle to Cradle, C2C)設計理念，鼓勵企業生產綠色低碳產品	-	110年共產出製程副產品533.1萬公噸(濕基)，製程副產品資源化運用比例廠內約占12%，廠外約占88%。
12.2: 掌握關鍵物料使用情形，納入物質生命週期的永續管理，促進原物料永續使用。	12.2: 在西元2030年以前，實現自然資源的永續管理以及有效率的使用。	製程中投入廢鋼，促進原物料永續使用。全數循環再利用中鋼產出之廢酸洗液，減少鹽酸購買、委外運輸及處理成本。
12.4: 經由綠色生產減少廢棄物產生，提升廢棄物再利用處理技術能力，促進資源再生產業朝更高效益發展，遵照國際公約管理化學物質和廢棄物。	12.4: 依據議定的國際架構，在化學藥品與廢棄物的生命週期中，以符合環保的方式妥善管理化學藥品與廢棄物。 12.5: 在西元2030年以前，透過預防、減量、回收與再使用大幅減少廢棄物的產生。	工業廢棄物妥善資源化，回收率達94.9%。
12.5: 推動跨產業合作鏈結模式，整合能資源進行有效循環利用，推動我國循環經濟發展。	12.2: 在西元2030年以前，實現自然資源的永續管理以及有效率的使用。	持續推動臨海工業區區域能源整合，110年區域能源整合之蒸汽外售量158.8萬公噸，可減少溫室氣體排放量約38.1萬公噸CO₂e。持續推動能資源整合，110年以中鋼為核心的產業生態網共27家企業。

文章來源：https://www.csc.com.tw/csc/hr/csr/sus/sus2.htm